Je vous confie un article très intéressant avec une video sympa/

Êtes-vous un leader ou un suiveur ?

par Annie Laforest

Être l’initiateur d’une tendance, l’innovateur dans un domaine donné, ou le précurseur d’un nouveau mouvement, c’est prendre le risque d’être pointé du doigt, d’être la risée de tout le monde. Être leader c’est accepté d’être différent et assumé sa différence. C’est oser se reconnaître. C’est choisir de s’affirmer. C’est être conscient que nous serons seul, jusqu’à ce que le POINT DE BASCULE survienne… Innover, c’est inquiétant, déstabilisant, stressant.
Vous en doutez, visionnez la vidéo en lisant la suite …

D’abord, nous sommes le premier et l’unique individu à agir. Nous ne savons jamais si votre idée sera porteuse. Jusqu’à ce qu’une autre personne se joigne à vous et cautionne vos actions et vos décisions. Épaulé par un autre individu, votre énergie de départ s’intensifie au point tel qu’une troisième personne cautionne le mouvement enclenché et dès ce moment, le processus de changement est amorcé.

Conséquemment, les leaders sont une denrée rare, puisque l’être humain n’aime pas se mettre en position où il subira des critiques. Le jugement par nos pairs est un frein majeur dans tout processus de création. Pour cette raison, la majorité choisit d’être un suiveur plutôt qu’un leader. Plutôt que de prendre le risque d’être la seule personne qui se fait remarquer. Mais, c’est justement l’effet de rareté qui est intéressant.

Rappelons-nous qu’avant de se faire imiter, il a fallu se faire remarquer… Et que seuls ceux qui agissent auront le privilège de faire des erreurs…et d’avancer !

Lorsque nous décidons de nous réaliser, d’être l’initiateur d’une tendance ou l’innovateur dans un domaine donné, c’est pourtant ce que nous devrons affronter: Être le seul à enclencher le mouvement et à battre la cadence. Au risque d’être le centre d’intérêt.

Cette vidéo amateur tournée par un participant du Sasquatch Festival de 2009, est un exemple magnifique de l’attitude d’un leader et du point de bascule. Vous remarquerez d’abord un type qui danse seul au rythme de la musique. Une seconde personne vient le rejoindre. Rien de très significatif n’est à remarquer à ce stade sauf peut-être deux hurluberlus qui s’offrent du bon temps. Mais tout à coup, un troisième type se joint à eux. Et là, c’est le point de bascule. Et la contagion survient soudainement…

You need to a flashplayer enabled browser to view this YouTube videoCette troisième personne enclenchera un mouvement de masse.  En moins de temps qu’il ne le faut pour le dire, des dizaines de personnes se joignent à eux, viendront rejoindre le noyau initial et suivront le leader du groupe.Lorsque nous prenons le risque d’innover et d’être remarqué, nous prenons aussi le risque de réussir et d’être imité. À un moment donné, il y aura cette troisième personne qui surgira dans notre univers et qui fera basculer nos résultats de façon exponentielle et significative. Une troisième personne qui nous permettra de nous réaliser !LE POINT DE BASCULE

Voulez-vous provoquer la tendance ? Souhaitez-vous faire une différence ?
Êtes-vous un de ces oiseaux rares, un de ces individus exceptionnels qui propagent la tendance, qui croient au pouvoir insoupçonné qu’ont d’infimes éléments réunis dans contexte particulier…

Le point de bascule est ce moment particulier, quantique, qui fait basculer une mode, une façon de penser ou encore une idée, du quasi-anonymat vers un phénomène de société.

Les idées, les tendances, les produits ou les comportements se propagent exactement comme des virus ! La meilleure façon de comprendre les mouvements de masse consiste à les concevoir comme des épidémies. Nous pouvons provoquer la contagion. Rien ne résiste à la puissance d’une masse critique lorsqu’elle atteint son point de bascule : modes vestimentaires, succès marketing, publipostage, idéologie spirituelle, société de haute technologie… pas même une révolution sociale !

Un nombre incroyable de succès retentissants ont été engendrés par des actions à petite échelle : la remontée foudroyante des Hush Puppies, le succès planétaire de Sesame Street, la chute du taux de criminalité à NewYork, l’utilisation des téléphones cellulaires, le recul du projet d’ouverture du Casino de Montréal… Pensez simplement à l’ampleur qu’a prit Internet en quelques années seulement…

Des changements mineurs, planifiés et mis en œuvre, peuvent provoquer de véritables changements sociaux.
Chacun de nous devrait voir sa participation individuelle comme un point d’ancrage d’un levier qui fournira les bases à l’atteinte d’un point de bascule tellement puissant. Chacun d’entre nous, individuellement, a le pouvoir d’initier un mouvement qui fera boule de neige.

Avec un peu d’audace, d’imagination, de persévérance et d’engagement, ce puissant levier pourra faire bouger le monde.
Nous avons la liberté de rêver… et le devoir d’agir !

Voici un article super intéressant qui me rappelle ce que nous faisons en marketing de réseau !

 Selon l’European Agency for Safety and Health at Work, les statistiques sont alarmantes : Le stress lié au travail est monnaie courante dans les 15 États membres de l’Union européenne :

* près d’1 travailleur sur
3 en est affecté.

* Plus de la moitié des 160 millions de travailleurs déclarent travailler à des cadences infernales (56 %) et dans des délais très courts (60 %).

* Plus d’un tiers n’ont pas leur mot à dire sur l’ordre d’exécution de leurs tâches, et
40 % déclarent accomplir des tâches monotones.

Ces « facteurs de stress » liés au travail sont probablement à l’origine de la plupart des
problèmes de santé actuels. En effet, parmi tous les gens qui travaillent :

* 15 % se plaignent de maux
de tête,
* 23 % ont des douleurs au
cou et aux épaules,
* 23 % souffrent de
fatigue,
* 33 % avouent avoir mal au
dos.
Ces statistiques sont effarantes. Très peu de gens vont au travail avec plaisir. La solution à la gestion du stres, c’est de choisir sa vie ! C’est ce que j’ai appris dans différentes formations sur la gestion du stress. La meilleure façon d’éliminer le stress, c’est d’éliminer la cause et donc de vivre la vie que vous avez envie de vivre.

Facile à dire, pas facile à faire. Et c’est là, je pense, que le marketing de réseau peut amener une solution facile à mettre en oeuvre (sans quitter son emploi). A méditer.

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 un petit post rapide. Je reviens d’une tournée Vannes, Poitiers, Toulouse, Montpellier…

Passionnant et éreintant à la fois… Et demain Lille..

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Vous cherchez un outil de motivation pour vos équipes ? Offrez des émotions…

  »L’argent n’est pas la seule solution, mais elle fait une différence »

Président Barack Obama

Développez une source de revenus complémentaire grâce à une activité marketing de réseau peut effectivement faire une différence.  Maistout ne tourne pas autour de l’argent en marketing de réseau.

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Voici un post du Figaro :

Cadres : les salaires résisteront-ils
à la crise ?

L’enquête annuelle du cabinet Mercer table sur une augmentation du salaire de base de 3,5 % en 2009. L’évolution des marchés dira si la prévision est tenable.

3,5% c’est une augmentation que l’on peut dépasser en développant son activité marketing de réseau.Intéressant ! On peut pas vraiment jouer sur les augmentations de salaire de son patron par contre on peut soi-même influencer une activité en marketing de réseau.

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 » En cent ans, nous avons connu plus de changements qu’en 10 000 ans. Quelle accélération! Tout va si vite: le présent n’est qu’un morceau d’avenir qui se mue aussitôt en passé. « 

Ormesson, Jean Lefèvre, comte d’ (1925- )

Qu’ai-je donc fait (2008)

La vitesse de duplication en mlm dépend des changements que le partenaire va connaître en lui et de sa volonté d’aller vite, de se dépasser.

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 Quels sont les Bénéfices dela crise ?

On peut sincèrement se psoer la question.

- Le 1er bénéfice de cette catastrophe est la prise de conscience du plus grand nombre de l’absurdité du cercle vicieux de ce système économique et financier.

- Le 2ème bénéfice est la compréhension et l’acceptation que ce fonctionnement a atteint ses limites.

- Le 3ème bénéfice est une forte sensibilisation de la transformation nécessaire de nos comportements d’être humain.

Il ne sert à rien de donner tort à ce qui ne marche pas, à se plaindre de la cupidité de certains, à en vouloir à ceux qui ne pensent qu’à leur petit pouvoir, à combattre les malversations et corruptions, à se sentir démunis faces aux lobbies, cartels et autres trusts, à chercher des responsables politiques, financiers, industriels, …, ou encore à nier cette situation. Il ne sert à rien de continuer d’attendre des solutions qui viendraient des responsables de nos institutions.

À l’instar de ce que disait C.G. Jung « Tout ce à quoi tu résistes, persiste », il s’agit de reconnaître que tout cela existe et de ne plus chercher à aller contre mais chercher à aller pour autre chose, c’est à dire inventer, innover, créer quelque chose de fondamentalement nouveau.

- Vaincre une crise, c’est trouver des solutions pour corriger, réparer comme mettre en place de nouvelles règles.

- Vaincre une catastrophe, c’est transformer profondément le coeur du système. Et le coeur, il est en chacun de nous.

Les solutions sont au fond de nous. Chacun d’entre nous est responsable de ce qui arrive à notre société. Chacun de nous sait intimement (plus ou moins consciemment) ce que sont ses valeurs personnelles et en quoi dans ses comportements de consommateur, de salarié ou d’entrepreneur, souvent il les bafoue, et comment il pourrait au contraire les exploiter.

Chacun de nous s’est construit sur la base de croyances (culturelles, physiques, sociologiques, religieuses, philosophiques, …) qui le limitent et limitent toute la population humaine.

Alors le grand bénéfice est là : trouver la grandeur humaniste, bénir la beauté et la richesse de notre planète, et agir pour ce qui nous semble juste, en accord avec nos valeurs fondamentales et en utilisant nos talents.

Nous réinventer en tant qu’être humain, c’est enjeu de notre siècle.

Sortir de nos croyances actuelles nécessite plus de formation, d’éducation à la pensée critique et de visions différentes. Échanger de nouvelles idées, comprendre et favoriser la diversité nécessite une meilleure communication. Je crois que nous avons tous les outils nécessaires. Il s’agit maintenant de les appliquer.

La transformation de notre société est sur le point d’éclore, et c’est au coeur de chacun qu’elle prend racine. Je suis optimiste car les talents des êtres humains sont illimités.

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 Une réflexion pour se détendre un peu après un dimanche chargé…

« Si tes résultats ne sont pas à la hauteur de tes espérances, dis toi que le Grand Chêne aussi, un jour, a été un gland. »

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Je reviens d’une super tournée de Toulouse, Bordeaux, en passant par Vannes et Rouen.

Génial de rencontrer autant de personnes motivées, ouvertes, avec autant d’enthousiasme et d’envie d’apprendre. J’ai envie de dire merci.

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